Av Frank R Slettebakken, Webmaster | 08. september 2011
Dette skyldes at en fiberkabel ble ødelagt mellom Oslo og Drammen. Vår driftsleverandør ble hardt rammet, alle deres kunder ble berørt - inkludert oss.
Digi.no skriver om saken: Fiberbrudd slo ut TDC i 12 timer
Vi kan ikke annet enn å beklage dette (vi også).
Av Frank R Slettebakken (webmaster) | 30. august 2011
Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykmeldte. Dette finner du mye informasjon om på NAV sine hjemmesider. Vi i Bluegarden har tidligere skrevet om sykefraværsoppfølging.
Alle våre maler og verktøy til Sykefravær på minpersonalsjef.no er selvsagt oppdaterte i henhold til gjeldende lover og regler. Verktøyet Praktiske rutiner for oppfølging av sykemeldte er oppdatert, og inneholder nå også malen "Mal oppfølgingsplan sykefravær". Dette skjemaet hjelper deg til å huske hva du skal spørre og opplyse om, og bidrar til profesjonell gjennomføring av sykefraværsoppfølgingen. Skjemaet tilfredsstiller de kravene som NAV og Arbeidstilsynet har satt for sykefraværsoppfølging av langtidssyke medarbeidere.
Av Frank Rosendahl Slettebakken | 29. april 2010
Stem på www.minpersonalsjef.no som årets nettbutikk 2010
Bring arrangerer LOAD.10 - Logistikk- og netthandelsdagen. Vi i Bluegarden er stolte av vårt nye tilbud www.minpersonalsjef.no og mener denne trenger en nominasjon som beste nettsted 2010. Stem gjerne på oss!
Utdrag fra LOAD.10: Vær med og nominér nettbutikker du mener oppfyller kravene for Årets nettbutikk, Årets nykommer og Innovasjonsprisen. Grunnlaget for bedømmelsen er at nettstedet har god oversikt i kjøpsprosessen, god kundeservice og høy brukervennlighet. Stem her: http://www.bring.no/load/Netthandelsprisene
Av webmaster | 23. mars 2010
Vi oppdaterer våre løsninger, og det må påberegenes noe nedetid
Tirsdag 23. mars mellom kl 09:00 og 10:00 oppdaterer vi våre løsninger på Minpersonalsjef. Det må påregnes noe nedetid i dette tidsrommet.
Vi beklager de ulemper dette måtte medføre.
Med vennlig hilsen,
webmaster@bluegarden.no
Av Frank Rosendahl Slettebakken | 02. desember 2009
I Bluegarden har vi hatt barselgruppe for medarbeidere i permisjon, med stor suksess
Erfaringene og tilbakemeldingene fra Babygarden har vært så positive at vi nå lanserer dette som et eget produkt her på min personalsjef.
Barselgruppen Babygarden er et program som tilbys kvinner i barselpermisjon. Dette er et unikt og eksklusivt program med kun 8 deltagere i hver gruppe. Felles for deltakerne er at de er kvinner, har baby og ønsker å fortsette sin karriere.
Programmet inneholder 8 samlinger, hver på 2 timer. Hver samling har et faglig innhold, med foredrag, diskusjoner og erfaringsdeling. Tema er:
-
Hvordan kombinere barn og karriere
-
Trender innen ledelse og organisasjonsutvikling
-
Marked og samfunn i bevegelse
-
Nettverksbygging
Hvorfor Babygarden i bedriften
Kvinner som får barn har gjerne en ett års pause i karrieren. Det er tungt å komme tilbake i jobb når alt er satt på hold, og tankene har vært andre steder. Mange gruer seg for utfordringene det er ved på kombinere karriere og småbarn.
For dagens kvinner bør det ikke være et spørsmål om å velge karriere eller barn, det er mulig å gjøre begge deler på en god måte.
Vi tar kvinner og karriere på alvor, og gir nye mødre et tilbud om å holde seg oppdatert og bygge nettverk mens de er i permisjon. Dessuten gir vi råd om å kombinere jobb og barn på en god måte.
Ved å gi dette som et tilbud fra HR/personalavdelingen vil bedriften vise at den har fokus på denne gruppen medarbeidere.
Samlingene holdes på dagtid, og babyene er med. Dette er næringslivets svar på barselgrupper! Programmet ledes av kvinner med lang erfaring i å håndtere karriere og barn, og som vil dele av sine kunnskaper til glede og læring for deltagerne.
Babygarden passer for bedrifter som ønsker at kvinner i barselpermisjon skal
- Holde seg oppdatert under permisjon
- Forberede seg til å komme tilbake på jobb
- Være effektiv i startfasen etter permisjonstiden
- Ha balanse mellom jobb og privatliv
Vil dere vise at dere:
- Tar kvinner, karriere og ledelse på alvor
- Ser på unge kvinner som verdifull kapital
- Oppmuntrer til intern karriereutvikling
